生成AIの普及が進む中、新入社員の研修にAIを活用する企業が目立っている。アバター（分身）を相手に接客の練習をしたり、AIを使ったシステム開発を体験したりといったもので、導入企業は効率的・実践的な研修ができることなどをメリットとして挙げる。一方で企業 ...

実際にオフィスのPC画面に映った顧客名、ホワイトボードに残された戦略メモ、机上の契約書、社員証、入館ゲートの構造まで、本来であれば外部に出てはならない情報が、高解像度で公開されてしまう事例が複数確認されている。

ゴールデンウィークの連休が終われば、いよいよ“新入社員”が本格的に現場へ出てくる。しかし、すぐに辞めてしまう新入社員が取沙汰される昨今。厚生労働省によると、令和4年3月に卒業した新規大卒就職者の3年以内の離職率は33.8％で、1年目だけでも12.1％ ...

セイノーホールディングス（HD）は会社の理念や田口義隆社長の考え方などを取り込んだ人工知能（AI）チャットツールを導入した。社員が悩みを抱えたときに気軽に相談できるようにする狙いで、新入社員研修でグループの約330人が使った。チャットツール「AI社長」を使うと、HDの田口社長とグループ社員が1対1で対話しているようにチャットでやりとりできる。社長からの一方的な発信ではなく双方向でコミュニケーシ ...

ゴールデンウイーク（GW）明けは、新入社員が精神的に不安定になったり、退職を考え始めたりと、「五月病」のリスクが高まる時期だ。 　4月入社の場合、約1カ月の勤務を経て迎える初めての長期休暇で、業務や上司に対する違和感が顕在化しやすい。

人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043、以下：当社）は、2025年卒新入社員を対象としたアンケート調査を実施しました。

「新入社員を甘やかさない」。こんなモットーを掲げる福岡市の企業による社員研修の依頼が増えつつある。背景には、パワハラ批判を過剰に恐れる...｜西日本新聞meは、九州のニュースを中心に最新情報を伝えるニュースサイトです。九州・福岡の社会、政治、経済など ...

近年の深刻な人手不足の慢性化により、若手人材を確保する難易度はますます高まっています。超売り手市場といわれる時代に入社する2025年の新入社員は、貴重な若手人材として活躍が期待されています。 前回の調査*では、2025年入社の新入社員の理想を ...

［AME&Company株式会社］新卒・中途それぞれに最適化した質問項目を収録。入社後の不安・ギャップ・人間関係・健康面まで、現場のマネージャーがそのまま使える面談フォーマットを無料公開。人的資本経営をサポートするサービス『HR Pentest』を提供するAME＆Company株式会社（東京都港区、代表：吉村 章央）は、入社後フォローアップ面談で活用いただけるExcelテンプレートを公開しました。

職場にいる新入社員は、仕事ぶりに点数をつけると合格ラインの70点を超え、自分が新入社員だった時と比べて、「コミュニケーション能力」や「モチベーションの高さ」に優れている――。職場で年齢や経験を重ねていくと、つい「最近の若手は ...

新入社員が地域で研修です。JFEスチールの新入社員が、良寛和尚が修行したことで知られる岡山県倉敷市の円通寺で、座禅研修を行いました。