ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、IT業界の将来の予測年収を独自に推計し、全88社のランキングを作成した。

一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会（略称：JUAS）は、企業の IT 投資・IT 戦略などの動向を調べる「企業 IT動向調査 2026」（2025年度調査）を実施し、詳細な分析結果をまとめた報告書を公開いたします。本報告書のPDF版は、本日4月24日（金）より ...

これまで顧客満足度調査の体制が整備されてこなかった大手IT企業において、初回CS調査を設計から活用まで一気通貫で支援。顧客インサイトを改善優先順位の明確化へと転換した事例をご紹介。 支援の背景 ―顧客の現状把握と改善優先順位が不明確という ...

～残業を開示する4社で「推定時給」を試算。年収ランキングだけでは見えない“稼ぎやすさ”を可視化～ 株式会社エフペリが運営する、人的資本データのオープンインフラ「Career Reveal（キャリア・リビール）」は、総合電機・ITサービス業界の主要6社 ...

～「制度の有無」より「運用」が分かれ目。男性育休は上位3社が85%超、定着と代謝を両立する各社戦略を整理～ 株式会社エフペリが運営する、人的資本データのオープンインフラ「Career Reveal（キャリア・リビール）」は、総合電機・ITサービス業界の主要6 ...

これまで顧客満足度調査の体制が整備されてこなかった大手IT企業において、初回CS調査を設計から活用まで一気通貫で支援。顧客インサイトを改善優先順位の明確化へと転換した事例をご紹介。 ※アクセスは過去7日間で集計しています。

※配信会社から提供された企業や団体等のプレスリリースを原文のまま掲載しており、朝日新聞社が取材・執筆した記事ではありません。お問い合わせは、各情報配信元にお願いいたします。 【人的資本ランキング】電機・IT大手6社の「人への投資・多様性」を一次情報で完全比較（2025年期） ...

調査によると、現在外部のITベンダーに業務を委託している企業は約7割（70.7％）に上るという。委託業務の内容は「既存システムの改修や保守」（57.5％）が最多となり、次いで「セキュリティ監視や障害対応」（55.0％）、「新規システム開発」（45.5％）と ...

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、精密業界の将来の予測年収を独自に推計し、全23社のランキングを作成した。